Duales Studium Wirtschaftsrecht

Bevor du nun durch unsere Studienplatzbörse stöberst, gehen wir kurz auf die Bewerbung für das duale Studium ein. Denn hier gibt es zwei Vorgehensweisen und vor allem solltest du frühzeitig mit der Planung anfangen. Die Unternehmen beginnen mit der Stellensuche nämlich meist schon ein Jahr im Voraus. Wer also im April sein Abitur macht und dann ein paar Monate später mit dem dualen Studium beginnen möchte, der sollte sich schon im August / September des Vorjahres beworben haben.

Variante 1 bei der Bewerbung ist es, sich direkt bei einem Unternehmen zu bewerben, was bereits mit einer (Dualen) Hochschule oder Berufsakademie einen Studienplatz bereithält.

Bei Variante 2 bewirbt man sich quasi zeitgleich bei Unternehmen und Hochschulen:

• Allgemeine Hochschulreife (Abitur), Fachhochschulreife oder andere als gleichwertig anerkannte Vorbildung
• und aktuelle Berufstätigkeit (Vollzeit- sowie Teilzeittätigkeit) oder betriebliche Ausbildung, Traineeprogramm, Volontariat
• teilweise erfolgreiche Teilnahme am hochschulinternen Auswahlverfahren

Sowohl im Studium als auch in deinem Partnerbetrieb werden dir eine Menge Zahlen unterkommen – sei es das Lesen von Quartalszahlen, Unternehmensberichten oder dem Erstellen von Statistiken, ganz ohne Mathe geht es also nicht! Auch solltest du Spaß daran haben dich in komplexe Themen und Sachverhalte einzuarbeiten – dicke Gesetztestexte sollten dich nicht abschrecken. Ein duales Studium verlangt von dir zusätzlich ein gutes Zeitmanagement sowie eine strukturierte Arbeitsweise, um den Anforderungen des Unternehmens und der Hochschule gerecht zu werden.

Wie in der Vollzeit Variante ist das duale Wirtschaftsrecht Studium in rechtliche und wirtschaftliche Inhalte sowie Methodenkompetenzen unterteilt. Im dualen Wirtschaftsrecht Studium liegt der Fokus vielleicht sogar noch mehr auf den wirtschaftlichen Inhalten. Ebenso sind die Studieninhalte stark auf die betriebliche Praxis abgestimmt. So finden sich Fächer, wie Theorien ökonomischer Entscheidungen, Human Resources und finanzwirtschaftliche Grundlagen, auf den Lehrplänen zahlreicher dualer Wirtschaftsrecht-Studiengänge.

Beispiel für Studieninhalte im dualen Wirtschaftsrecht Studium:

Typisch für ein duales Studium ist der ständige Wechsel aus Theorie und Praxis. Während deiner Praxisphasen lernst du die verschiedensten Abteilungen deines Partnerunternehmens kennen und kannst so recht schnell abschätzen, wo deine Interessens- und Themenschwerpunkte liegen. Die Praxisphasen werden dir helfen die komplexen Unternehmens- und Rechtszusammenhänge besser zu verstehen und einordnen zu können.

Während deines Wirtschaftsrecht Studiums hast du auch die Möglichkeit, deinen Interessen entsprechend, einen Schwerpunkt zu setzen.

Wie auch im klassischen Vollzeitstudium beendest du dein duales Wirtschaftsrecht Studium mit dem Bachelor of Laws (LL. B.). Nun hast du die Möglichkeit deinen Weg im Berufsleben weiter zu gehen oder dein wirtschaftliches und rechtliches Knowhow mit einem weiterführenden Master of Laws (LL. M.) zu vertiefen.

Im dualen Wirtschaftsrecht Studium bekommst du ein monatliches Gehalt, in der Regel auch während der Theoriephasen.

Es ist jedoch schwierig, verbindliche Aussagen zur Höhe zu machen, da sich die meisten Unternehmen bei diesem Thema bedeckt halten. Ist der Faktor Geld ein entscheidendes Kriterium bei deiner Suche nach einem passenden dualen Studienplatz, solltest du dich am besten immer persönlich bei deinem Wunschunternehmen über die Gehaltshöhe informieren.

Ein beliebter Ausbildungsberuf, der sich vor allem gut mit dem dualen Wirtschaftsrecht Studium verbinden lässt, ist der des Steuerfachangestellten. Hier geben die einzelnen Steuerberaterkammern der Bundesländern den Unternehmen Richtlinien zur Vergütung vor. Diese sind jedoch nicht verbindlich, dürfen im Einzelfall aber nur bis zu 20 Prozent unterschritten werden.

Oft ist das ausgehandelte Gehalt noch nicht endgültig. Gerade große Unternehmen unterstützen ihre dualen Studenten mit Sonderleistungen. Dies ist besonders bei einem nicht ganz so üppigem Gehalt hilfreich.

Achtung: Kein Unternehmen ist verpflichtet seinen Mitarbeitern Zusatzleistungen zu zahlen. Sie sind immer freiwillig und im Ermessen des Arbeitgebers! Auch Form und Umfang der Zusatzleistungen können, je nach Unternehmen, sehr unterschiedlich ausfallen.